فضيحة برنامج(LMIAs)..احتيال يستهدف العمال الأجانب في ألبرتا
صدى كندا- دق محامو الهجرة والمستشارون والوكالات في ألبرتا ناقوس الخطر بشأن ما يقولون إنه عملية احتيال شائعة تستهدف العمال الأجانب المؤقتين، مع نمو عدد سكان المقاطعة.
ويمكن أن يشمل المخطط أصحاب العمل ومستشاري الهجرة والقائمين بالتوظيف الذين يعملون أحيانًا معًا لتوفير وظائف للعمال الأجانب المؤقتين – غالبًا مقابل عشرات الآلاف من الدولارات.
ويبيعون تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs). هذه وثيقة فيدرالية يحتاجها معظم أصحاب العمل قبل أن يتمكنوا من توظيف عامل أجنبي مؤقت، تثبت أنهم لا يستطيعون شغل الوظيفة مع كندي أو مقيم دائم لمدة 28 يومًا على الأقل.
ومن غير القانوني فرض رسوم على LMIA بموجب قوانين الهجرة الكندية. يجب تغطية الرسوم الحكومية لطلب LMIA (1000 دولار) بالكامل من قبل صاحب العمل الذي يواجه نقصًا في العمالة.
ولكن أولئك الذين يعملون في مجال الهجرة يقولون إنه ليس سرا أن ذلك يحدث بسبب سوء هيكلة النظام، والافتقار إلى التنفيذ واليأس.
وفي مركز الوافدين الجدد، كانت الرئيسة التنفيذية أنيلا عمر تراقب عملية الاحتيال وهي تتطور منذ حوالي 30 عامًا.
وقالت عمر: “العمال الأجانب المؤقتون – في كثير من الأحيان لا يعرفون أفضل، وإنهم لا يدركون أن هذه ليست هي العملية وأن هذه ليست الطريقة التي من المفترض أن تقوم بها. لذلك يأتون بحسن نية. وقد يقضون سنوات في جمع الأموال التي يحتاجون إليها. ويأتون هنا وبعد ذلك، قيل لهم إن الأمر كان مجرد خدعة كاملة، وكانت هناك طريقة أخرى تمكنهم من المجيء إلى هنا دون الحاجة إلى إنفاق أي أموال”.
وتابعت أن عملية الاحتيال كانت تاريخيًا أكثر شيوعًا في المدن ذات الكثافة السكانية الكبيرة مثل تورونتو وفانكوفر، لكنها أصبحت الآن أكثر شيوعًا في ألبرتا حيث تشهد المقاطعة نموًا سكانيًا قياسيًا .
وأضافت أنها ترى الآن في المتوسط شخصين يأتيان أسبوعيًا إلى المركز لطلب المساعدة في هذه المشكلة، و”تصبح ألبرتا بسرعة الوجهة الأولى [للهجرة]. ومع ذلك، سنواجه أيضًا آلامًا متزايدة بسبب ذلك. ولسوء الحظ، سنواجه أيضًا هذه المشكلات بشكل أكبر.”
وتقول عمر وآخرون ممن يعملون في مجال الهجرة إن الاستغلال لا ينتهي في كثير من الأحيان بمجرد أن يدفع العامل أجره.
ونظرًا لأن تصاريح العمال الأجانب المؤقتين مرتبطة بأصحاب العمل، ولأنهم أنفقوا بالفعل الآلاف للحصول على الوظيفة، فقد يصبحون أكثر عرضة لمزيد من الانتهاكات.
محامي الهجرة جاتين شوري، ومقره كالغاري – والذي عمل مع العملاء الذين تم فرض رسوم عليهم تصل إلى 75000 دولار – يصف الحالات المتطرفة من هذا الاحتيال بأنها “شكل من أشكال العبودية الزائفة”.
وقال شوري إنه رأى حالات يقوم فيها أصحاب العمل باسترداد الراتب كوسيلة للعمال لسداد ديونهم إذا لم يتمكنوا من دفع الرسوم كاملة مقدمًا. وعندما يحين وقت التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة، يقول إن العديد من أصحاب العمل هؤلاء يتقاضون أموالاً أكثر.
وتابع “يتعرض الموظفون للإيذاء العاطفي والجسدي. وهناك تهديدات تلوح في الأفق بالترحيل إذا لم يمتثلوا. ويقع البعض في مواقف من نوع الاعتداء الجنسي. والجانب الآخر من الأمر هو أن الموظف يأتي إلى كندا ولا تعمل الوظيفة”.
أما عن معالجة المشكلة، قالت الحكومة الفيدرالية، التي تحاول معالجة المشكلة بأشكال مختلفة منذ 30 عامًا على الأقل، إنها تأخذ هذه القضية على محمل الجد وتعمل على منع المزيد من الاحتيال.
وأشار متحدث باسم إدارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية إلى اللوائح التي تم تقديمها في عام 2022 والتي تهدف إلى جعل أصحاب العمل أكثر مسؤولية عن تصرفات القائمين بالتوظيف.
ولكن وفقًا لقائمة الغرامات الحكومية الصادرة لأصحاب العمل غير الممتثلين منذ عام 2016، لم يتم تغريم أي صاحب عمل خلال تلك الفترة على وجه التحديد بسبب فرض رسوم تتعلق بالتوظيف، أو ضمان عدم قيام أي شخص آخر بفرض رسوم على العمال تتعلق بالتوظيف.
ومن جانبه، قال متحدث باسم وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية: “لم يتم تغريم أي صاحب عمل حتى الآن بسبب هذا الشرط الجديد؛ ومع ذلك، قد تتضمن بعض عمليات التفتيش الجارية هذا الشرط”.
وبدلاً من ذلك، يتم تغريم أصحاب العمل بشكل أكثر شيوعًا بسبب جرائم أخرى، مثل عدم تقديم المستندات إلى المفتش. تم إصدار غرامات تزيد عن 2 مليون دولار لأصحاب العمل غير الملتزمين في الفترة ما بين 1 أبريل 2023 و31 مارس 2024.
وفي شهر مايو/أيار، تم استدعاء الوزيرين المسؤولين عن هذا الملف – مارك ميلر وراندي بواسونولت – للإدلاء بشهادتهما أمام اللجنة الدائمة المعنية بالمواطنة والهجرة حول ما يتم فعله للتعامل مع هذه القضية التي طال أمدها.
وقال النائب المحافظ توم كوميك: “لا أعتقد أنه كانت هناك فعالية كبيرة في أي من إجراءات مكافحة الاحتيال التي تم تطبيقها، وأود أن يأتي الوزراء ويشرحوا موقفهم.”
