صدى كندا- سيعود الموظفون العموميون الفيدراليون إلى المكتب لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام في الأسبوع – وإن كان ذلك على مضض.
وستبدأ نقابات الخدمة العامة الأسبوع بمسيرة في الصباح الباكر تعارض السياسة. ولكن على الرغم من “صيف السخط” للنقابات والطعن القضائي المستمر ، فإن القواعد الجديدة ستظل سارية في 9 سبتمبر.
وتتعهد النقابات بمواصلة النضال، حتى مع اعترافها بأن الأمر سيستغرق وقتا.
وأكدت جنيفر كار ، رئيسة المعهد المهني للخدمة العامة في كندا ، وقالت في تجمع سابق يوم الخميس،”قد لا نفوز بهذا غدا. قد لا نفوز هذا الأسبوع المقبل. ولكن إذا واصلنا القتال ، فهذا هو المستقبل الجديد للعمل للموظفين العموميين الفيدراليين والعمال في كل مكان ، ”
وأعلنت أوتاوا عن السياسة ، التي تنص أيضا على أن المديرين التنفيذيين يجب أن يكونوا في المكتب أربعة أيام على الأقل في الأسبوع ، في مايو. وردت النقابات بالتعهد ب “صيف من السخط”.
وشمل ذلك تحركات من جانب تحالف الخدمة العامة في كندا لتقديم شكاوى بشأن ممارسات العمل غير العادلة وتظلمات تتعلق بالسياسات، فضلا عن طلب من المحكمة الاتحادية. قبل عطلة عيد العمال مباشرة ، وافقت المحكمة الفيدرالية على الاستماع إلى القضية.
وقال مجلس الخزانة في بيان إن قرار المحكمة “لا يؤثر على قرار زيادة الحضور الشخصي” ، مشيرا إلى أن كلا الطرفين سيكون لديهما فرصة لتقديم حججهما إلى المحكمة.
أكدت رئيسة مجلس الخزانة أنيتا أناند أن أوتاوا لديها الاختصاص لإجراء التغييرات وأن ترتيبات العمل المختلطة ليست في الاتفاقيات الجماعية مع النقابات.
في السابق ، كان على معظم الموظفين العموميين الفيدراليين أن يكونوا في المكتب يومين على الأقل في الأسبوع. تم وضع هذه القواعد في مارس 2023 ، بعد عامين من بدء الأشخاص العمل عن بعد بسبب جائحة COVID-19.
وعلى الرغم من تعهدات النقابة بمحاربة القواعد الجديدة، سيتعين على الموظفين العموميين الالتزام بها. “القاعدة من النقابة هي دائما الطاعة ثم الحزن” ، قال كار في مقابلة.
ورفض ناثان برير، رئيس الرابطة الكندية للموظفين المهنيين، تحديد التكتيكات الدقيقة التي ستحث النقابات أعضاءها على استخدامها، لكنه قال إنها قد تشمل عرائض تطالب بالإعفاء من السياسة وتحركات لاستغلال التناقضات في مختلف السياسات الحكومية.
وأحد المخاوف التي أشارت إليها النقابات هو أنه لن تكون هناك مساحة كافية للجميع في المكتب ، قائلة إن العمال يكافحون بالفعل للعثور على المكاتب وغرف الاجتماعات المتاحة.
وفي بيان ، قالت الخدمات العامة والمشتريات الكندية إنها تعمل مع الإدارات والوكالات الفيدرالية لضمان توفير مساحة مكتبية كافية.
وتوقع أليكس سيلاس ، نائب الرئيس التنفيذي الوطني لتحالف الخدمة العامة في كندا ، “الكثير من الفوضى يوم الاثنين”.
وأضاف،”أعتقد أن الكثير من الناس سيحضرون للأسف إلى المكاتب غير المستعدة لاستيعاب هذه العودة” ، إما لأن المكاتب نفسها لن تكون جاهزة أو لأنه لا توجد مساحة كافية للجميع للعمل.
وقالت الحكومة الاتحادية في الميزانية الاتحادية لهذا العام إنها تخطط لخفض محفظة مكاتبها إلى النصف وتحويل “المكاتب الحكومية الشاغرة” إلى مساكن.
وجادل سيلاس بأنه عندما يتعلق الأمر “بإجبار الناس على العودة إلى المكتب مع التخطيط أيضا لتحويل بعض تلك المكاتب ، فهناك تنافر هناك. هذه الخطط لا تعمل معا”.
وكما تشير النقابات إلى مخاوف بشأن النقل ، نظرا لأن نظام النقل العام في أوتاوا أعلن مؤخرا عن تخفيضات في الخدمة خلال ساعات غير الذروة.
وقال بريور: “معظم الموظفين العموميين الفيدراليين الذين يعيشون في منطقة أوتاوا على وجه الخصوص لا يثقون في أن نظام النقل هنا ذو مصداقية”.
وتضمنت مسيرة يوم الخميس ملصقات مكتوب عليها: “آسف بشأن حركة المرور ، يجب أن أنتقل إلى مكالمة فيديو”.
وأكدت كار إن الأمر “سيستغرق وقتا أطول للوصول إلى العمل … تخيل أن لديك كل هذا الاضطراب الذي حدث قبل أن تصل إلى المكتب ، ثم تجلس في المكتب وتفعل بالضبط نفس الشيء الذي كان بإمكانك القيام به من المنزل. إنه سيولد الاستياء والغضب”.
وقال بات سكريمجور ، مدير أنظمة عملاء النقل والتخطيط ، إن نظام النقل العام في المدينة يمكنه التعامل مع الزيادة.
واضاف،”هناك قدرة كافية على شبكة O-Train والحافلات لدعم الموظفين العموميين عند عودتهم إلى المكتب في كثير من الأحيان. سنواصل مراقبة الطلب على الركاب في حالة وجود أي مكان أو وقت يزيد فيه عدد الركاب أكثر مما نتوقع».
ولم يحدد بعد موعد للنظر في القضية. وقال سيلاس إن النقابة تتطلع إلى “الاستماع أخيرا من صاحب العمل حول سبب سياسة العودة إلى المكتب هذه”.
وفي نهاية المطاف ، قد تنتهي القضية في مفاوضات المفاوضة الجماعية. وأشار سيلاس إلى أن الجولة التالية من المساومة التي تجريها PSAC مع مجلس الخزانة تبدأ في عام 2025.
واختتم”إذا لم يتم حل هذا الأمر عن طيب خاطر من قبل الحكومة الفيدرالية ، وإذا لم يظهروا إلى النور بشروطهم الخاصة ويرون الإيجابيات المتعلقة بالعمل عن بعد ، فسيظل هذا بالتأكيد أولوية بالنسبة لنا في المساومة.”
