صدى كندا- دخلت أحدث التغييرات التي أجرتها الحكومة الفيدرالية على برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFW) حيز التنفيذ يوم الخميس.
وبينما تصر الحكومة على أن التعديلات مصممة لتقليل اعتماد أصحاب العمل الكنديين على البرنامج لملء الوظائف الشاغرة ، تتوقع مطاعم كندا عواقب وخيمة.
وأكدت الوكالة، أن هناك حاليا 73000 فرصة عمل في الصناعة ، مع وجود وظائف في المناطق الريفية والنائية والسياحية يصعب شغلها.
وسيقيد البرنامج المحدث العمال بعقود مدتها عام واحد، انخفاضا من التعاقدين الحاليين، وسيحد من أماكن العمل لشغل 10 في المائة فقط من إجمالي الوظائف مع العمال الأجانب. وهذا أقل من الحد الأقصى البالغ 20 في المائة.
ومارك فون شيلويتز هو نائب رئيس الفرع الغربي لمطاعم كندا. ويشير إلى أن أصحاب العمل يقضون الكثير من الوقت في القيام بالأعمال الورقية ودفع الرسوم لتوظيف موظفين دوليين.
وثم خصصوا المزيد من الوقت لتدريب الموظفين ، وهو ما يعتقد أن المضي قدما لن يكون يستحق كل هذا العناء لمدة 12 شهرا فقط من العمل.
وقال شيلويتز: “ثم بحلول الوقت الذي يكون فيه العمال بالفعل في العمل ويساهمون في العمل ، يكون لديهم عام ، وهو أقل من عقد العامين السابقين”.
وأضاف: “هدفنا الحقيقي هو جلب المهاجرين ، وجعلهم مقيمين دائمين ، بدلا من حل الإسعافات الأولية هذا ، وهو عامل أجنبي مؤقت حيث تحصل عليهم لمدة عام واحد بدلا من عامين ، وعليك إعادتهم والحصول على دفعة جديدة مرة أخرى”.
وأوضح،”لدينا حوالي مليون عامل هنا كلاجئين أو أفراد أسر مهاجرين لا يعملون الآن. لذلك ، نحن بحاجة إلى برنامج لمطابقة هؤلاء الأفراد حتى نتمكن من توظيفهم “.
وليست هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها تغيير البرنامج. على مر السنين ، كان موضوع جدل حول عدد الأجانب الذين يجلبهم وما إذا كان أصحاب العمل المحليون يبذلون جهودا متضافرة للبحث عن المرشحين الكنديين قبل السفر إلى الخارج.
ويتعين على أصحاب العمل الآن تقديم تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لتأكيد الحاجة بالفعل إلى عامل أجنبي.
ولطالما جادل المدافعون عن العمال أنفسهم بأن العقود لا ينبغي ربطها بصاحب عمل واحد، لأن ذلك يجعل الموظف عرضة للانتهاكات ويمنع العامل من البحث عن عمل في مكان آخر.
ومن المتوقع عموما أن يغادر الأشخاص في البرنامج كندا بعد انتهاء فترة ولايتهم ، ولكن في بعض الحالات ، يمكنهم التقدم من خلال تدفقات الهجرة الأخرى ليصبحوا مقيمين دائمين.
وأكد فون شيلويتز، أن أفضل قصص النجاح هي عندما يسمح للعمال بالبقاء.
وأضاف،”دعونا نواجه الأمر. يأتي العديد من العمال المؤقتين من أجل البقاء”.مؤكداً، “لقد انتهى المطاف بالعديد من العمال الأجانب في الجداول الدائمة. لدينا أمثلة لأجانب جاءوا قبل عشر سنوات ويديرون الآن مطاعمهم الخاصة”.
وأوضح، أنه في حين أن حوالي ثلاثة بالمائة فقط من جميع العمال العاملين في قطاع المطاعم في كندا ينتمون إلى برنامج العمال الأجانب المؤقتين ، فإن التغييرات ستؤثر بشدة على المؤسسات في المدن الصغيرة ، حيث لن يكون لديهم خيار سوى تقليل ساعات العمل أو الإغلاق تماما.
