قالت أمانة مجلس الخزانة الكندية (TBS) إنها توقفت عن جمع معلومات مفصلة من أمثال وكالة الإيرادات الكندية (CRA) بعد أن شهدت انخفاضًا كبيرًا في استخدام الإجازة العام الماضي.
ولكن البيانات التي حصلت عليها CBC News تظهر استمرار عدد قليل من العمال ليتم الموافقة عليها للاستفادة في الأشهر التي تلي ذلك.
أصبح الرمز 699 أو “إجازة أخرى مدفوعة الأجر” معروفًا بالطريقة التي وُضعت بها في نظام الأجور، استحقاقًا شاملاً للإجازة المرتبطة بـ COVID.
وذلك يسمح للعاملين الحكوميين في جميع أنحاء كندا بالعزل الذاتي والعناية بأفراد الأسرة والتعامل مع مشاكل تكنولوجيا المعلومات وما بعدها دون أن تفقد راتبك.
وكشفت TBS بشكل استباقي عن إحصائيات حول استخدام الرمز 699 خلال الأشهر الثمانية عشر الأولى من الجائحة، في أوجها، حيث تم منح حوالي 76000 أكثر من ربع جميع الموظفين العموميين الفدراليين إجازة خاصة.
على الرغم من الانخفاض المستمر في الموافقات على الإجازات بحلول أواخر عام 2021، استمر عدد كبير من الموظفين في الاحتجاج بالمزايا.
وتمت الموافقة على أكثر من 16800 موظف لهذه الإجازة في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2022، مع CRA (3300)، الإصلاحية الكندية (2400) والعمالة والتنمية الاجتماعية في كندا (1800) على رأس القائمة، وفقًا لمجموعة سجلات TBS الأخيرة قبل أن يتوقف عن تجميع البيانات.
وإجمالاً ، فإنهم يمثلون ما مجموعه أكثر من 408000 ساعة مدفوعة الأجر عن العمل في نهاية الوباء.
عمال CRA والإجازات
تكشف البيانات التي حصلت عليها CBC من خلال طلب الوصول إلى المعلومات أن المديرين في CRA استمر مئات العمال في منح إجازة Code-699 لحوالي 400 موظف إضافي خلال الفترة المتبقية من العام.
نظرًا لأن TBS لم يعد يتتبع الأقسام الأخرى، فمن غير الواضح عدد الموظفين الآخرين عبر الخدمة العامة الذين تمت الموافقة عليهم للحصول على نفس الإجازة بعد مارس.
وقال مسؤول الميزانية البرلماني إيف جيرو، الذي عمل سابقًا كمساعد مفوض في CRA، “في بعض الأحيان، وجدت أنه من الغريب بعض الشيء أن أسجل وقتي عندما كنت أتلقى التدريب، على سبيل المثال، لأنه لم يؤثر على راتبي ولم يؤثر على المالية العامة للمؤسسة.”
وتابع جيرو أن الإبلاغ عن إجازة Code 699 كان دائمًا غير متساو عبر المؤسسات الفيدرالية، مع تميز CRA منذ البداية حتى بعد حساب عدد الموظفين الكبير.
وأشار إلى أنه فوجئ بأن أكثر من 3000 موظف من CRA أخذوا إجازة في عام 2022، مضيفاً أن “من المدهش بعض الشيء أن نرى هذا العدد الكبير من الموظفين ولكن عام 2022 كان لا يزال فترة مبكرة، خاصة في النصف الأول من عام 2022 حيث كانت هناك حالات COVID والفيروس لا يزال ينتشر”.
تكلفة 699 إجازة
بدأ مكتب الموازنة البرلمانية ، الذي يشرف بشكل مستقل على الخزينة العامة ، في تحليل تكلفة الإجازة الخاصة في عام 2020 وخلص في تقرير إلى أن إجمالي عدد الساعات المدفوعة عبر الخدمة العامة بلغ قرابة 1.3 مليار دولار خلال العام الأول. و نصف.
نظرًا لعدم وجود بيانات كاملة لعام 2022، من المستحيل ربط تكلفة محدثة بالإجازة ورفض مكتب PBO التعليق على تحرك الحكومة لوقف تتبع استخدامه.
الاتحاد يدافع عن الاستخدام المستمر
حاولت الحكومة الفيدرالية في مرحلة ما كبح استخدام الإجازة الخاصة، لكن هذه الجهود أحبطت بسبب وابل من المظالم المدعومة من النقابات.
في مايو 2020، قامت TBS بمراجعة إرشاداتها لتقييد استخدام الكود 699 لاحتياجات رعاية الطفل عندما بدأت المدارس ومراكز رعاية الأطفال في إعادة فتح أبوابها.
وأرادت الحكومة من الموظفين استنفاد الأنواع الأخرى من المستحقات بما في ذلك الإجازة المرضية والإجازة المتعلقة بالأسرة وإجازة الإجازة أولاً.
وتدخل تحالف الخدمة العامة الكندي (PSAC) بسرعة، وقدم العديد من المظالم بحجة أن القيود كانت تمييزية وتنتهك الاتفاقات الجماعية للأعضاء.
وفي ذات السياق، قال الرئيس الوطني لاتحاد موظفي الضرائب مارك بريير، وهو مكون PSAC الذي يمثل CRA عمال، وأصر على أن الإجازة الخاصة كانت تستخدم دائمًا كملاذ أخير.
وأضاف بريير “لقد غير الوباء قواعد اللعبة وكان هناك ظرف غير عادي وتم استخدامه أكثر من المعتاد بسبب ذلك”.
وتابع أنه يتفهم سبب شعور البعض في القطاع الخاص بالاستياء من أن الموظفين العموميين لا يزال لديهم خيار لليوم لأخذ إجازة مدفوعة الأجر لأسباب تتعلق بفيروس كورونا، دون التأثير على بنك الإجازات المرضية.
ويُذكر أن الإدارة الحكومية لم تعد مسؤولة عن إدارة علاقات العمل مع الموظفين العموميين الفيدراليين، حيث تتعقب عدد الموظفين في 75 مؤسسة الذين يأخذون إجازة من العمل بموجب بند خاص للإجازة مدفوعة الأجر انتشر على نطاق واسع خلال جائحة COVID-19.
