أونتاريو تعلن عن تغييرات بطريقة تعويض العمال المهاجرين المصابين
صدى كندا- قال رئيس مجلس السلامة والتأمين في مكان العمل جيف لانغ:” إن التغييرات تؤثر على كيفية دفع المجلس للعامل الذي لا يستطيع العودة إلى الوظيفة بسبب الإصابة ، ولكنه قادر على العمل في مكان آخر”.
حيث يدفع WSIB للعمال 85 في المائة من رواتبهم إذا أصيبوا في العمل وغير قادرين على العودة إلى هذا الدور ، لكنهم يستعيدون الأموال التي يتم كسبها من أعمال أخرى.
وأضاف لانغ:” إن هذا ليس عادلا لأن العمال المهاجرين الذين يعودون إلى ديارهم بعد الإصابة عادة ما يكسبون أقل بكثير في بلدانهم مما لو كانوا يعملون في نفس الوظيفة في أونتاريو بدوام كامل.
وتابع لانغ:” إنه آسف لما وصفه بمعاملة المقاطعة غير العادلة للعمال المهاجرين المصابين.
وأشار إلى إن WSIB يراجع 50 مطالبة يعود تاريخها إلى عام 2007 ومن المرجح أن يدفع الملايين كتعويض بأثر رجعي.
واكمل لانغ للصحافة الكندية:”هؤلاء هم بعض الأشخاص الأكثر ضعفا ، لقد جاءوا للعمل في أونتاريو ، وأصيبوا ، وأعيدوا إلى بلدانهم الأصلية ، وتعرضوا للضرب لأنهم ليسوا من أونتاريو”.
وقبل سنوات، ذهب أربعة عمال مهاجرين مصابين في أوضاع مماثلة إلى محكمة استئناف السلامة والتأمين في مكان العمل للمطالبة بتعويض أفضل.
في سبتمبر الماضي ، قضت المحكمة بأن WSIB كان مخطئا في افتراض أن العمال المهاجرين الموسميين مؤهلون للحصول على تعويض عن فقدان الدخل لمدة أقصاها 12 أسبوعا من خلال برنامج العمال الزراعيين الموسميين إذا أصيبوا.
ولاحظت أن الأحكام المتعلقة بفقدان الدخل الواردة في قانون السلامة والتأمين في مكان العمل تفترض أنه بعد ثلاثة أشهر، يمكن لجميع العمال العودة إلى العمل إما في أونتاريو أو في بلدهم الأصلي، دون مراعاة الظروف الفعلية للعمال، مثل ما إذا كانوا قد تعافوا من إصابتهم، أو كانوا قادرين على العمل أو العثور على وظيفة.
وقضت المحكمة بأن ذلك غير مناسب.
وكتبت “ليس من المناسب قصر استحقاقهم لاستحقاقات (فقدان العمل) طويلة الأجل على 12 أسبوعا في كل حالة دون اعتبار لظروفهم الفردية”.
وقال:”وللأسباب المبينة في هذا القرار، يخلص الفريق إلى أن الاستحقاقات الطويلة الأجل (فقدان الدخل) للعمال الزراعيين المهاجرين ينبغي أن تستند إلى قدرتهم على الكسب في سوق العمل المحلية/الإقليمية الفعلية.
ومضيفا لانغ إن قرار المحكمة لم يؤد إلى تغيير في WSIB لأنها قررت بالفعل مراجعة تفسيرها للتشريع ، لكنها أقنعت المنظمة بأنها تسير على الطريق الصحيح لإصلاح المشكلة.
وتابع لانغ: “إذا أصبت أثناء العمل في أونتاريو أو مرضت ، فسوف تعامل على قدم المساواة ، وستعامل بكرامة ، وستعامل باحترام ، وستعامل برحمة”.
