صدى كندا- تخطط أونتاريو لحظر التحولات التجريبية غير مدفوعة الأجر بشكل صريح للعاملين في المطاعم والضيافة، مع تعزيز القواعد أيضًا ضد خصم أجور الموظفين في حالة سرقة العملاء.
ومن المقرر أن يعلن وزير العمل ديفيد بيتشيني عن أحدث التغييرات المقترحة اليوم قبل التشريع المتوقع طرحه بعد ظهر اليوم والذي يحتوي على مجموعة من قوانين العمل الجديدة.
وقال بيتشيني إنه على الرغم من أن القانون ينص بالفعل على ضرورة دفع أجور الموظفين مقابل كل ساعات العمل، إلا أن التحولات التجريبية غير مدفوعة الأجر لا تزال تحدث كجزء من عملية المقابلة في بعض المطاعم، لذلك سيتم حظر هذه الممارسة على وجه التحديد.
وأضاف أن قوانين العمل تحظر بالفعل على أصحاب العمل خصم الأجور بسبب الممتلكات المفقودة أو المسروقة، ولكن اللغة الجديدة ستحظر ذلك على وجه التحديد في حالات تناول الطعام والاندفاع أو الغاز والاندفاع.
وتابع بيتشيني أنه نظرًا لظهور تطبيقات الدفع الرقمية، بما في ذلك بعض التطبيقات التي تفرض رسومًا على العمال للوصول إلى إكرامياتهم، فإن مشروع القانون سيحدد أيضًا أن الموظفين الذين يحصلون على إكرامياتهم عبر الإيداع المباشر يمكنهم اختيار مكان إيداع تلك الأموال.
وأوضح بيتشيني في مقابلة: “أننا نشهد تطبيقات تحصل على خصم في كل مرة… يصل فيها العامل إلى إكرامياته وهذا غير مقبول، أعني، تخيل أنك تخبر أحد موظفي المكتب أنهم سيتعرضون للضرر في كل مرة يحصلون فيها على رواتبهم، لن نقول إن ذلك مقبول هناك، فلماذا نقول إنه مقبول للعاملين في قطاع الضيافة والخدمات؟”
كذلك، في حين تسمح القوانين الحالية لأصحاب العمل بمشاركة النصائح المجمعة إذا كانوا يؤدون نفس العمل الذي يؤديه موظفوهم، فإن التشريع الذي سيتم تقديمه اليوم سيلزم أصحاب العمل بإخبار الموظفين إذا كانوا يقومون بذلك.
وتشمل التغييرات الأخرى الواردة في التشريع الجديد العديد من التغييرات التي تهدف إلى عملية التوظيف والتعيين، سيمنع مشروع القانون أصحاب العمل من طلب خبرة عمل كندية في إعلانات الوظائف أو نماذج الطلبات، وهو أمر قال بيتشيني إنه سيساعد الوافدين الجدد على الحصول على مزيد من المعلومات من أجل تقديم مهاراتهم وخبراتهم القيمة.
وسيُطلب من إعلانات الوظائف أيضًا أن تتضمن نطاقات الرواتب، وسيتعين على الشركات الكشف عما إذا كان الذكاء الاصطناعي جزءًا من عملية التوظيف الخاصة بها، ويرجع ذلك جزئيًا إلى المخاوف بشأن جمع البيانات والخصوصية الشخصية.
ومن شأن التشريع أيضًا أن يعزز المدفوعات للعمال المصابين من خلال تمكين الزيادات في مزايا مجلس السلامة والتأمين في مكان العمل من أن تكون “مفهرسة بشكل فائق” بمعدل أعلى من التضخم، وسيسمح لمزيد من رجال الإطفاء ومحققي الحرائق بالتأهل للحصول على فوائد WSIB بسبب سرطان المريء، في الوقت الحالي، يجب أن يكون رجال الإطفاء ومحققو الحرائق في العمل لمدة 25 عامًا قبل اعتبار سرطان المريء مرضًا متعلقًا بالعمل.
وسيؤدي التشريع الجديد أيضًا إلى زيادة عدد الطلاب الدوليين في أونتاريو المؤهلين لبرنامج مرشح المهاجرين في أونتاريو من خلال مراجعة متطلبات الأهلية للسماح للطلاب من برامج شهادة الدراسات العليا الجامعية لمدة عام واحد بالتقدم، وأنه سيغير كيفية استخدام المهن الخاضعة للتنظيم، مثل المحاسبة والهندسة المعمارية وعلوم الأرض، لمنظمات خارجية لتقييم المؤهلات الدولية، والتي تقول الحكومة إنها ستحسن الرقابة والمساءلة.
News from © The Canadian Press, 2023. All rights reserved. This material may not be
published, broadcast, rewritten or redistributed
